Empresas de vários países têm se interessado na contratação de brasileiros para trabalhar de forma remota. Do outro lado, tem muito profissional por aqui atraído pelos bons salários em dólar ou euro e pela oportunidade de fazer parte de companhias internacionais trabalhando da sala de casa.
A pandemia do coronavírus foi o ponto inicial para o aumento dessa procura e mostrou que é possível ter produtividade e resultados trabalhando 100% em home office.
A Deel representa bem o crescimento do setor. Presente em 150 países, chegou ao Brasil este ano e cresceu 20 vezes desde o início da pandemia.
Startup de recrutamento em tecnologia, a Revelo também tem números que retratam esse cenário. Em novembro de 2020, lançou um programa para conectar candidatos brasileiros com empresas estrangeiras. Desde então, teve crescimento de 400% nesse tipo de contratação.
As empresas também se beneficiam dessa nova configuração de trabalho. Segundo Soares, a produtividade pode ser maior, há economia de custos de escritório e os gestores têm mais possibilidade de encontrar talentos de qualquer lugar do mundo, facilitando a contratação da pessoa certa para uma vaga.
Para Cristiano Soares, antes de procurar uma vaga é preciso saber se o profissional tem o perfil ideal para trabalhar 100% em home office, com gestores distantes fisicamente, em outro país.
Para quem tem esse perfil, algumas características e habilidades importantes para se destacar durante um processo seletivo são:
A maior parte dessas vagas são para profissionais de tecnologia, mas também há procura por profissionais de customer success, análise de dados, design, marketing digital, vendas, atendimento e finanças.
Na área de tecnologia da informação, a maioria das vagas são para desenvolvedores back-end, front-end e full-stack, e as linguagens mais demandadas são ruby, react, node, scala e python.
Desenvolvedores de aplicativos, engenheiros de dados e especialistas em Cloud AWS também são muito demandados. Ainda na área de tecnologia, as empresas buscam profissionais de gestão e liderança de equipe.
Atualmente, na Revelo, 80% das contratações de brasileiros são realizadas por empresas da América Latina, América do Norte e Europa. Segundo Soares, da Deel, os países com mais oportunidades são Estados Unidos, Portugal e Alemanha.
Falar bem inglês é o ponto de partida para procurar uma vaga em uma empresa de outro país e é também um fator muito limitante.
Dados da Revelo mostram que os níveis básico e intermediário empatam com 31% no perfil dos profissionais à disposição do mercado. Dentro da base da RH Tech, que tem 1,5 milhão de candidatos cadastrados, apenas 32,4% têm fluência na língua inglesa. Entre os candidatos que declaram dominar o inglês, 38,4% possuem nível intermediário de proficiência.
Além disso, a aptidão técnica também é primordial para quem quer investir em uma carreira internacional. E quando a área é tecnologia isso é ainda mais importante.
Na hora de participar de um processo seletivo em uma empresa de outro país, é importante se informar muito bem sobre a vaga, pesquisar o site, o LinkedIn, descobrir quem são os donos, conversar com quem trabalha na empresa e entender exatamente como funciona a remuneração, benefícios e forma de trabalho.
Com os acordos estabelecidos, quem experimenta esse modelo de trabalho comemora. É o caso do gerente de engenharia Alexandre Rocco, que desde maio deste ano trabalha da sua casa, em São Paulo, para uma startup da área de saúde da Califórnia, nos Estados Unidos. Ele diz que a empresa o contratou exatamente porque estava em busca de brasileiros.
Para Rocco, além da questão salarial, o trabalho remoto possibilita uma flexibilidade maior de horários e adequação de rotinas: “Consigo organizar o meu dia e fazer o que preciso na minha vida pessoal e profissional com um bom equilíbrio. Quando eu trabalhava presencialmente, tinha um desperdício de tempo enorme de ao menos 2 horas do meu dia, passados no trânsito”.
Fonte: G1
DÓLAR COMERCIAL: R$ 5,2010 DÓLAR TURISMO: R$ 5,3950 EURO: R$ 6,2170 LIBRA: R$ 7,1630 PESO…
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